Perencanaan karir pada dasarnya merupakan sebuah bentuk perencana yang dibuat oleh sebuah individu atau perusahaan yang memungkinkan dirinya untuk bisa meniti karir atau proses kenaikan pangkat sampai dengan jabatan, disini nantinya Anda akan belajar mengenai pengertian, tujuan hingga contoh perencanaan karir masa depan yang tepat. Sebenarnya bukan hanya untuk karyawan saja, melainkan punya rencana karir di masa depan ini penting untuk siapa saja, agar dalam hidup Anda ada peningkatan atau tidak stuck di tempat.

Pada dasarnya orang sukses tidak hidup mengikuti alurnya, melainkan mereka sudah punya rencana yang dipersiapkan jauh-jauh hari, serta tak kalah penting adalah cara yang harus dilakukan untuk bisa menggapai goals atau tujuan tersebut. Karena jika sekedar berencana, namun tidak ada eksekusi atau kerja keras yang dilakukan, tentu akan sulit bagi Anda untuk bisa meraih apa yang diinginkan bukan. Apalagi sebenarnya disini Anda juga harus berkompetisi dengan waktu, karena semakin lama makin tua.

Pengertian serta contoh perencanaan karir masa depan ini sudah banyak dibahas di beberapa buku, menurut Hariandja sendiri, sebenarnya perencanaan karir merupakan kegiatan serta kesempatan yang diberikan oleh organisasi di dalam usahanya untuk membantu pegawai mereka mencapai tujuan karirnya, serta digunakan untuk menaikkan tingkat kompetensi individu serta kemampuan organisasi tersebut. Lalu apa tujuannya? Tentu banyak, diantaranya adalah :

Pengertian, Tujuan Serta Contoh Perencanaan Karir Masa Depan untuk Karyawan

1. Mencapai kepuasan pribadi, pada dasarnya sudah menjadi sifat bagi setiap orang untuk selalu ingin tumbuh, berkembang sesuai dengan apa yang diinginkan. Setiap orang punya cita-cita, dengan adanya cita-cita maka ada upaya yang dilakukan untuk bisa mewujudkannya bukan. Jadi jika seandainya cita-cita tersebut terwujud secara otomatis akan memberikan kepuasan tersendiri bukan. Apalagi jika seandainya bisa mencapai karir puncak sesuai dengan yang diharapkan.

2. Bisa lebih menyadari serta memahami diri sendiri, tidak semua orang paham akan dirinya sendiri, bahkan bisa jadi sama sekali tidak tahu tentang diri mereka. namun dengan adanya perencanaan karir ini maka Anda dituntut untuk bisa lebih mengenal diri sendiri serta potensi apa sajakah yang dimiliki. Secara otomatis hal ini akan membuat Anda jadi lebih sadar serta paham mengenai diri sendiri, apa yang menjadi bakat serta harus dikembangkan serta cara mengelola kelemahan yang dialami.

3. Efisiensi usaha serta penggunaan waktu, dengan adanya perencanaan yang matang maka nantinya individu tersebut juga memiliki tahapan secara matang dan juga sistematis mengenai karirnya di masa depan. Diharapkan mereka juga tidak akan membuang waktu untuk hal-hal yang kurang penting, sehingga dapat lebih fokus pada pengembangan karir untuk masa depannya.

4. Mempersiapkan diri untuk bisa memperoleh tempat serta penghasilan yang sesuai, adanya perencanaan karir ini maka nantinya Anda juga akan tahu dan memilih karir seperti apa yang paling cocok. Jadi kedepannya juga akan mendapatkan tempat terbaik di dunia kerja, serta potensi mendapatkan gaji yang sesuai juga. Karena banyak orang yang terkadang mendapatkan gaji tidak sesuai dengan apa yang mereka kerjakan.

Temukan juga contoh perencanaan karir masa depan yang tepat, biasanya perusahaan memerlukan hal ini. Apalagi jika seandainya perusahaan ini juga berusaha untuk mendorong pertumbuhan karyawan tersebut, dapat dijadikan sebagai dasar acuan juga untuk memberikan kepastian dalam promosi atau kenaikan jabatan. Sehingga pastikan untuk membuatnya secara benar dan sesuai. Agar tujuan Anda juga bisa tercapai.